Bonjour,
Tu a un problème avec les CDD d'usage. Ok, je vais essayer d'y répondre le mieux possible afin que tu comprennes.
Un CDD d'usage permet à une entreprise nde ne pas recourir au CDI a fin fin du CDD, en raison de la nature de l'activité.
C'est le même principe qu'un contrat saisonnier.
Il faut se référer au cours pour savoir les secteurs d'activité qui peuvent utiliser ce CDD.
Un exemple: Une entreprise qui a pour activité l'audiovisuel.
Cette entreprise a la possibilité de faire un CDD d'usage. Si il est d'usage pour cette entreprise de recourir au CDD d'usage, alors il faut se demander si le salarié occupe un emploi dont la nature est permanent. si ce n'est pas permanent, alors le CDD d'usage est autorisé.
Dans ce cas là, à la fin du CDD d'usage, si le salarié continu dans l'entreprise, celle-ci n'est pas forcée de recourir au CDI, et donc aux contraintes que le CDI implique.
J'espére t'avoir aidé de mon mieux. Si d'autres personnes pensent savoir l'expliquer d'un autre façon pour le cas où ce n'est toujours pas compris, alors laissés vos explications (cela vous fera un entrainement a la rédaction afin de savoir comment vous répondrez a cette question si elle était poser à un controle ou à l'examen).
Bye
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